Avant tout engagement, répondez honnêtement à ces indicateurs. Ce diagnostic rapide révèle les zones de friction dans vos interactions professionnelles et personnelles.
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Vos interlocuteurs comprennent-ils votre intention dès la première écoute ?—
Savez-vous désamorcer une tension avant qu'elle ne s'installe ?—
Combien de fois reformulez-vous avant de répondre ?Cochez les situations qui vous concernent
« Après le diagnostic initial, j'ai réalisé que 80% de mes malentendus professionnels venaient d'un seul défaut de formulation. Trois séances ont suffi pour transformer mes réunions. »
— Directrice marketing, Namur
Notre méthode ne suit pas un schéma générique. Chaque étape s'adapte aux résultats de votre diagnostic personnel.
Nous identifions les dynamiques de pouvoir, les non-dits et les circuits de communication dans votre environnement.
Quels mots, quels silences, quelles postures reproduisez-vous sans en avoir conscience ?
Nous reconstruisons ensemble vos messages clés pour qu'ils portent l'intention juste.
Exercices pratiques calqués sur vos situations professionnelles ou familiales réelles.
Un accompagnement post-séance de 30 jours pour ancrer les nouvelles habitudes.
Chaque situation exige une approche différente. Consultez le tableau pour identifier votre besoin.
| Situation | Approche | Durée estimée | Format |
|---|---|---|---|
| Conflit hiérarchique | Médiation narrative | 2 à 4 séances | Présentiel ou visio |
| Rupture de dialogue conjugal | Écoute croisée guidée | 6 à 10 séances | Présentiel uniquement |
| Prise de parole publique | Coaching postural & vocal | 3 séances intensives | Présentiel |
| Gestion de rumeurs internes | Stratégie de transparence | 1 à 3 séances | Visio ou téléphone |
| Intégration dans un nouveau milieu | Cartographie sociale | 4 séances | Mixte |
| Négociation complexe | Préparation argumentaire | 2 séances ciblées | Présentiel ou visio |
Ce n'est jamais une question de vocabulaire. C'est une question de posture, de timing et de lecture des signaux faibles. Chez Gossip, nous traitons la source — pas le symptôme.
Demander un premier échangeNous enseignons à utiliser les pauses comme des leviers de persuasion et de clarté. Un silence bien placé vaut dix arguments.
Les codes de communication entre collègues, entre partenaires ou entre voisins obéissent à des règles différentes. Nous les déchiffrons pour vous.
Quand l'information circule clairement, les rumeurs meurent d'elles-mêmes. Nous construisons des circuits de communication qui rendent le gossip inutile.
Absolument. Chaque échange est protégé par un accord de confidentialité strict. Rien de ce qui est partagé en séance ne sort de la pièce — ni verbalement, ni par écrit.
Oui. Beaucoup de nos clients viennent en prévention : améliorer leur prise de parole, affiner leur écoute ou préparer une négociation importante. Le conflit n'est pas un prérequis.
Nous intervenons régulièrement auprès d'équipes de direction, de départements RH et de comités de gestion. Le format est adapté : ateliers collectifs, séances individuelles ou audits de communication interne.
Les tarifs varient selon le format et la durée. Un premier échange téléphonique de 15 minutes est offert pour évaluer votre besoin et vous orienter vers la formule adaptée.
Certaines interventions se prêtent très bien à la visioconférence. D'autres nécessitent le présentiel pour capter le langage corporel. Nous vous conseillerons selon votre situation.
Un premier échange de 15 minutes, sans engagement, pour comprendre votre situation et voir si notre approche vous convient.
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Document mis à jour en janvier 2026
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